お知らせ
地元紹介ときままな旅行記を更新しました
「地元紹介」と「きままな旅行記」に
新しい記事「君津に春が来た！」「勝浦ビッグひな祭り」が追加されました。
きままな旅行記を更新しました 「身延山久遠寺」
「きままな旅行記」に新しい記事「身延山久遠寺」が追加されました。
地元紹介を更新しました 「小浜水神社」
「地元紹介」に新しい記事「小浜水神社」が追加されました。
木更津商工会議所より優良会員企業表彰を受けました
「社員いきいき！元気な会社宣言」を行いました
2016年11月30日企業動向
仕事と家庭生活の両立を支援するため、様々な取り組みを積極的に行うことを宣言したものです。
「健康企業宣言」を行いました
2016年11月22日企業動向
健康優良企業を目指して、企業と従業員が一体となって健康づくりに取り組むことを宣言しました。
地元紹介を更新しました 「アクアラインマラソン2016－初めてのフルマラソン挑戦」
「地元紹介」に新しい記事「アクアラインマラソン2016－初めてのフルマラソン挑戦」が追加されました。
きままな旅行記を更新しました 「隅田川花火大会」 「マイボート釣り」
「きままな旅行記」に新しい記事「隅田川花火大会」と「マイボート釣り」が追加されました。
きままな旅行記を更新しました 「館山道ドライブ」
「きままな旅行記」に新しい記事「館山道ドライブ」が追加されました。
「若者雇用促進法に基づくユースエール」の認定 を受けました
2016年7月6日お知らせ
この度、当社は「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」として認定を受けました。
この認定は若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定するもので、
- 直近３事業年度の新卒者等※３の正社員として就職した者の離職率が20％以下
- 「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
- 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下または週労働時間が60時間以上の正社員の割合が５％以下
- 前事業年度の正社員の有給休暇の年平均取得率が70％以上または年平均取得日数が10日以上
- 直近３事業年度において、男性労働者の育児休業等の取得者が１人以上または女性労働者の育児休業等の取得率が75％以上
などの基準を満たしている必要があります。
（※ 「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」についてはこちらをご参照下さい。）
当社を含む2社が千葉県内の認定第一号として本日、千葉労働局長より直接認定書をいただき、メディアの取材を受けました。
当社は今後も、地域の若年者雇用を積極的に担えるよう努力して参ります。
