この度、当社は「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」として認定を受けました。
この認定は若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定するもので、
- 直近3事業年度の新卒者等※3の正社員として就職した者の離職率が20%以下
- 「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
- 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下または週労働時間が60時間以上の正社員の割合が5%以下
- 前事業年度の正社員の有給休暇の年平均取得率が70％以上または年平均取得日数が10日以上
- 直近3事業年度において、男性労働者の育児休業等の取得者が１人以上または女性労働者の育児休業等の取得率が75％以上
などの基準を満たしている必要があります。
※「若者雇用促進法に基づくユースエール認定制度」についてはこちらをご参照下さい。）
当社を含む2社が千葉県内の認定第一号として本日、千葉労働局長より直接認定書をいただき、メディアの取材を受けました。
当社は今後も、地域の若年者雇用を積極的に担えるよう努力して参ります。